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労務管理相談
従業員を採用しますと、退職までの間にさまざまな問題が生じます。会社の規模が大きくなり、従業員の数が多くなりますと、なお一層、問題発生率が高まりますので、経営者や担当者が解決するのに時間をとられ、営業活動に支障をきたす場合もでてきます。当事務所とご契約になれば、そのようなとき経営者や担当者の相談相手となって、判例、法令、実務例等による専門的な助言や指導をいたします。また、法律改正や労務管理上の問題についての情報も入手しやすくなり、トラブルの防止や早期解決の助言を得ることができます。
労務相談としては、次のようなものがあります。
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社員教育を行いたい |
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人事考課や配置転換をどのように実施したらよいか |
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賃金体系を変えたい |
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定年を延長したいが給料と退職金をどうするか |
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人材を集めるにはどのような方法があるか |
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昇給をどのように実施すればよいか |
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賞与はいくらにするか、世間相場はどのくらいか |
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休日労働や残業をさせるにはどうすればよいか |
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残業手当や休出手当はどう計算するか |
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無断欠勤の多い者がいるがどうしたらよいか |
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従業員間でトラブルをよくおこす者がいるがどうしたらよいか |
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解雇をするにはどういう手順で行わなければならないか |
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